报，下周一我开个会。”</br>“好的。”汪紫不问为什么便退了出去。</br>李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。</br>汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。</br>但只有人事经验。</br>“小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”</br>“啊？”小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。</br>“啊？”汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”</br>“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊！”</br>汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……</br>这老板真是离大谱。</br>“汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”</br>小高声音都在抖。</br>汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”</br>小高似懂非懂。</br>汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”</br>这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。</br>小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”</br>汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。</br>两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。</br>一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……</br>然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。</br>包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。</br>最后还贴心地写了个“温馨提醒”：</br>人事队伍组建与其他招聘同步开展。</br>就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。</br>汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。</br>于是两个人的工作就变了味。</br>变成了既定详细计划的机械执行者，攥稿联系发出……如此往复。</br>如小高所言，这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次，但毫无成就感。</br>汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo，还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。</br>最令人感到无力的就是，工作途中小高曾经好几次意识到一些细节，充满兴奋地告诉汪紫，汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。</br>这种感觉特别爽，因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间，想的比李颜多！</br>不过产生爽感的瞬间，汪紫就冷静了。</br>老板日理万机，临时了解了人事工作，就搞出来这么细致的计划书，本来也没说是事无巨细，自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节，居然就在这自鸣得意……</br>“哦，没事了。”小高突然消沉下去，“李总后边有事项说明，补充了，而且比我想的更充分。”</br>这种情况发生了三次。</br>一鼓作气再而衰三而竭，所以她俩很快死了找寻自己价值的心思，实现了最高效的输出。</br>“诶！”小高又突然站起身，“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊！”</br>“大佬？”</br>“对啊，这些人的简历真的能亮瞎眼。什么最高学府毕业已经不算啥了，各种世界名校留学的，知名研究所待过的，科技大公司做过项目的，还有国企里边当过项目负责人的……个个都是超级大佬，虽然有些也不是想加入公司，而是说什么合作……算了，这么说你也不清楚，我随便打开几个给你看看，”小高刚开了邮箱就愣住了，脸上很快没了血色，“怎么办汪姐！”</br>“咋了？”汪紫一天工作下来干得头昏脑涨，被小高这一嗓子吓得不轻。</br>“我忽略了一