历法的制订，让大周的发展进入新纪元。最大功臣要数恒，因此恒的地位提高理所当然。既然有了相对健全的历法，姬昊很多的政令都带有了时间的期限，大周管理的长老们感觉到束手束脚。以前做一件事，从来没有要求具体哪一天完成，具体哪一天有效。根本原因是没有历法，无法知天时的结果。　管理的长老们需要很多时间去适应，但是从事农事和畜牧的族人们感觉历法是为他们量身定做，不仅没有推广的难度，而且城门口的城墙上每天准时有很多普通族人去听，努力去问，努力去记，非常的认真。农民和牧民尊称恒为天师，因为这些都是从天象中来的。　大周现在连奴隶在内已经达到十万人，在现在十万人顶多算一个人口大镇。但是原始社会可是八个城池的人口。姬昊的管理上遇到了极大的瓶颈，管理长老们的紧缺，让很多管理长老掌握极大权利和众多管理事务。　一个人的能力有限，再加上现在族人管理水平普遍偏低，导致很多事务存在拖延和执行不到味的事情。就拿突厥战争来说，都已经过去很长时间，烈士、伤员及战士的抚恤、奖励到现在还没有执行完，让姬昊很是火大，他是亲自参与战争的人，在战场上厮杀和负伤，对战士们心情很是了解。　也多次督促聪快些执行，下面办事不利、拖延的管事长老被贬职很多，但是没有实际改观。首先是战功统计就老费劲了，这次参战人员太多，回来的时候部分回到各自城池，统计起来进度就很慢，这个主要没有战场战功书记官导致的。　聪也被姬昊说了很多次，但是姬昊也知道目前下面那帮人管理能力有限，根本不是聪的问题，以前只有几十人、几百人、几千人还可以勉强管理，现在十万人，各类事情无数已经让大部分管事长老无暇顾及。　所以必须解决人才管理的问题，在扩张也会导致尾大不掉，难以掌控。姬昊烦躁之时，和大巫祝玛祖坐于宗庙中，把现在情况已经谈了一遍，在姬昊讲述过程中一直没有打断，直至讲完。玛祖沉默良久，没有给出答案。　“昊，你现在是一个大族首领，很多事情需要去处理。不要把自己累坏了，那可是族中的大损失。何不把族中的事情交给族人去做，你掌控好部落发展大局就可以。无须所有的事情都自己亲自过目，以后部落越来越大，会活活把自己累死。”玛祖语重心长的说。　姬昊一拍巴掌，把玛祖吓了一跳，一惊一乍的。然后感激的说道：“玛祖，您说的太对了。是我太过于注重细节，所有的事情事无巨细，事必躬亲。导致我自己大量的时间花在这个上面，是时候要懂得放权，下面的事情让下面管理长老们去做去决策，我要做的是信任大周管理长老，和做出来的结果。”　“同时我准备举贤纳士制度，解决目前管理长老们短缺的现状。具体办法和我们选择巫觋学徒和未来可能成为图腾战士方法一致，面向整个族人招贤纳士。”姬昊把心中的想法一说，得到玛祖的赞许。　“昊，我们渐渐变老，也不是以前的小部落了。未来还需要仰仗你和更年轻的孩子们，你们才是部落的未来，部落各个地方缺少长老，就从年轻人中挑选吧，他们有活力和想法。就和我们的图腾一样，充满激情和生命力。”玛祖看出姬昊走出自己的心结，她放心了很多。　姬昊是一个实干派，灵感既然来了。赶紧回到政务殿，召集聪一帮人开始开会。这次匆匆忙忙召集族人举行大会，姬昊说明这次会议的目的，就是关于举贤纳士制度的制订。这些年什么事情都是姬昊亲力亲为，随着部落的壮大根本行不通的。　“大家先不要议论，容我把这次这个事情，说与大家听。我们部落越来越大，人口越来越多，事情变得繁复多变，目前就靠在做的几位，是远远不够的。“姬昊先是开头抛砖引玉。　“先知大人，我发现现在很多事情执行和下达都存在很多问题，很多管事长老管理很多事务，导致很多事务停滞不前，再加现在有了历法，任何事情需要一定时间内完成。已经开始捉襟见肘了，很多半生不熟的人都被提拔上来，仍然解决不了。这个事情最近也是最烦心之事。”聪补充道。　“左相聪说的非常好，就拿最近一件大事来说，关于这次突厥战争之后战士抚恤、补偿和奖励发放问题到现在还没有解决，我的确让聪罢黜了几个懈怠的管事长老，但是换了新的管事长老之后，事情解决速度没有得到大的改观。不是管事长老不努力，而是没有找到合适的人来管理这件事情。”姬昊随即拿出一个例子。　这个事情族人都知道，所有管事长老都沉默不语，他们也没有解决问题的良策。姬昊看着这帮人就来气，最低也是享有四叶图腾俸禄，月领俸禄三百斤粮食，分官田五亩，薪水是及其高的。已经抵得上一个五口之家一个月的全部开支，可以说部落对他们待遇不薄，说难听的就是吃干饭的。　“平时你们活灵活现，现在怎么了，一句不吭。什么事情都要我去牵头做，那天我寿元已尽，部落还有可堪重用之人。”姬昊非常生气，都告诉他们这次会议是举贤纳士的会议，就是不思考。正在大家冷场之时，一个学校很年轻的老师，是巫祝学徒跑进来。结果所有人盯着他看，把年轻的学徒看的及其含羞。　“你不是巫祝学徒，到我政务殿来所谓何事？”姬昊疑惑问道，学徒回到道：”禀告先知大人，我是来申请借用