当安无恙和李文雅交流的时候，安壶春有些愧疚的看着安无恙。

安无恙主动开口，“爸，我给你们说这些事情，只是想要告诉你们，我现在也长大了，并且能自己赚钱了，你们就不要有太大的压力。”

李文雅在一边夸奖，“我之前就说了，儿子肯定会做出这样的决定，现在相信了吧？”

“啊？”安无恙故意做出夸张的表情，“爸竟然不相信我？”

安壶春连忙干笑。

“老安，你将裁员补偿方案给儿子说说。”李文雅在一边岔开话题提醒安壶春。

“裁员补偿方案已经做好了？”安无恙询问。

安壶春肯定的回答，“初步的补偿方案已经做好了，我决定给予所有离职的员工2+2的补偿，并且为过去12个月平均到手工资，而不是最低工资标准。”

“另外，管理层的离职补偿为两倍年薪。”安壶春补充。

安无恙惊讶的看着安壶春，因为这样的赔偿标准，那绝对是天花板中的天花板！

正常情况下，一般的企业能够提供+1的离职补偿金，那已经是非常非常良心。

某一家外资企业撤资离开的时候提供了+3的离职补偿金，甚至被一部分企业称为恶意离职补偿。

现在安壶春竟然想要提供2+2的离职补偿，并且按照过去12个月平均到手工资计算，那不是天花板中的天花板是什么？

安壶春看着惊讶的安无恙，他还以为安无恙不乐意，于是他快速的说着，“无恙，我们集团中很多人都跟了我们一辈子，那些叔叔嬢嬢都是看着你长大的，很多人甚至抱过你，你...”

安壶春欲言又止。

安无恙主动开口，“爸，你想哪里去了，我没有不同意的意思。”

“你同意就好。”安壶春松了一口气。

“这一次是我们安家亏欠了他们，他们之中好多人现在都四十多岁了，从我们这边离职后，恐怕以后也不好找工作，所以我才想赔偿多一点，让他们都免去后顾之忧。”安壶春说明。

“你爸这人就是心软！”李文雅在一边看似吐槽，实则支持的说着。

“离职补偿金需要多少？”安无恙询问。

“新厂区全员解散，那边总共有106个员工；总部应该也要精简，预计裁员数量为38人。”安壶春详细说明。

“销售团队也要裁撤掉绝大多数，最多只保留百分之十，裁撤人数为50人。”安壶春补充。

“目前离职补偿金最高的一位是新厂区技术工程师李平，他在我们集团工作了32年，目前年薪是36万，加上各种奖金福利能够拿到48万年薪，平均下来一个月就是4万。”安壶春罗列数据。

“按照2+2的离职补偿金标准，老李可以获得264万补偿金。”安壶春说明着离职补偿金最高的一位。

安无恙一脸震惊！

离职补偿金竟然高达两百多万？

这...

哪怕安无恙在听见了2+2的离职补偿金方案时，便已经预料到了有些人的离职补偿金恐怕会非常高，但高达两百多万的离职补偿金，依旧让安无恙震惊。

安壶春看着安无恙一脸震惊的表情，他补充的解释，“老李的情况是例外，其他人没有这么高的！”

“爸，离职补偿金的清单有吗？”安无恙询问。

“我发给你。”安壶春拿出手机，将离职补偿金的清单发给了安无恙。

安无恙首先将清单拉到最底部查看总账目。

这一次裁员总数为194人，五更天医药集团的总员工数量才272人，裁员比例已经超过了71%！

这些被裁员的员工离职补偿金总数量则达到了1.36亿夏国元，平均离职补偿金超过70万夏国元。

这是离职补偿？

什么善堂慈善家？

安无恙承认自己有点动摇了，哪怕他之前觉得应该支持安壶春，但当1.36亿夏国元的离职补偿金摆在面前的时候，他承认自己动摇了！

“集团账上还有多少钱？”安无恙询问。

“只有不到2000万。”李文雅回应。

“除了离职补偿金之外，集团还有1.2亿的贷款即将到期，并且银行方面明确的表态不再为我们五更天提供展期服务。”李文雅补充。

“另外集团的商业承兑汇票有大概8000万的应付压力，还有差不多6000万的供应商应付款也需要处理。”李文雅追加。

“我们集团这么糟糕的？”安无恙麻了！

明明之前家族企业还在年赚半亿呢，结果这才几年光景，居然就陷入了债务缠身的漩涡中。

这合理吗？

如果是他父亲在进行创新药物研发工作，那就太合理了！

创新药的研发一直是高风险高投入模式，哪怕近年来引入了人工智能辅助研究，但创新药研究的成本，以及消耗的时间，依旧高居不下。

以2021年最新的报告显示，创新药的研究成功率仅仅只有大约7.9%的概率，差不多要12款创新药才有一款能成功上市。

其次每一款创新药的研发成本平均高达