心和期望。

在场的员工们渐渐安静下来，一个个都开始认真思考起来了，经过权衡利弊之后。

“许老板说得有道理。”

一个年轻的员工，突然站了出来，

“我们不能仅凭一时之怀疑，就否定许老板的能力和诚意，我愿意给许老板一个机会。”

这个员工的话语，引起了其他人的共鸣，渐渐有人开始表示愿意给许辛一个机会。

“对，许老板，我相信你，无论别人愿不愿意跟你干，我都决定一定跟着你干。”

“我觉得象许老板，这样一个有担当的好领导，不应该有对你产生任何怀疑的。”

“你要是那样的人，不可能明知这个破败不堪的工厂，还要担起这么大的风险拯救。”

“我还是谨慎考虑吧！等他把工资发下来，再说后面的事情。”

......

他们大多数人听到这些话，还是开始理解许辛。

觉得他并不是一个空洞的领导者，而是一个愿意倾听和解决问题的人。

许辛感到欣慰，他知道自己所做的努力，没有白白浪费，已经正在赢得员工们的信任。