“不信。”助理想也没想的回答。

“不过，我特意在网上查找了很多资料，好像苏总是一个力求公平公正的人。”

“你在公司的能力，以及表现不用说了，我想这次你不至于落选吧。”

这个助理说的是没错，如果是正常而言，苏启在公司内部确实是一个力求公正的人。

但也要看情况

有几种情况他不可能会公正，因为触犯了他的原则。

第一，公司体制内，外籍跟华夏人职位竞争的时候，他不会公正。

第二，自己人跟一般员工竞争的时候，他不会公正，这点听着很过分，但实际上想要成为这个他自己人。

就必须是一个能力非常强大的人，苏启的眼光何其毒辣。

自己人，可以保证跟自己一起走的更远，他需要这样的人。

这两点，是他的原则。

康超听到这里也显得很是不快，抬头说“他公平吗，如果公平的话，我们管理层席位，不说多了，只怕有一般会是外籍。”

你看公司内部什么情况，十个管理层，最少有八个是华夏籍，其余就那么一两个席位是外籍。

“根本就无公平而言。”

“这是一种陋习，也是典型的华夏家族企业管理模式，如果一直这么下去，这家公司能够走多远”

很可笑的言论，就去年而言，国外一家媒体做了一个排行。

排除掉那些不为人知的公司，大正集团被排在了全球五百强企业的第一名

还是那种吊打的程度，苹果这样的公司都被媚族这个分公司无限靠近。

这么牛逼的一个公司，一个小管理，竟然在怀疑体制有问题，未来长不久，也走不远。

如果边上有一个脑袋稍微清醒的人，都会一巴掌把他给打醒。

助理边上煽风点火“超哥，你是管理学硕士生，我倒是一个建议，你可以去尝试着做一下。”

“搞不好能够让苏总能够发现你。”

康超望着他“什么建议”

助理笑了下“你可以给苏总发一份邮件。”

你平日里不是有很多改进公司的建议不被采纳吗，一直以来我们兄弟们都感觉到了你的郁郁不得志。

“倒不如这样尝试着一下，把你的建议全部都写在里面，然后发给苏总。”

“也好把公司里面的一些不规则现象，全部都告诉他”

康超望了望他“这样 有用吗”

“怎么没有用想要出头，就只能走这条路，不然你上面有总监，总监上面有副总，副总上面还有孟总经理。”

“过了孟总后，还不一定到苏总那边去，搞不好还去了外部资产管理小组。”

“这才能够到苏总跟前。”

“一层一层，你的那些建议什么时候才能够传递到孟总那边”

“像宋祖德这样的关系户，小人，就不应该提升，提升多了，这家公司迟早要倒闭。”

“说白了，你的那些意见都是为了苏总好，我相信他应该明白吧。”

很搞笑的场面。

康超进入公司不过一年的时间，就从一个普通员工提升到了经理岗位。

他跟宋祖德是公司公认提升最快的一个人，而且这种事情也绝对不可能发生在任何一个大型企业当中。

可以说，公司内部已经对他做出了破格提拔。

此时此刻，他们还一副郁郁不得志，满腔抱负无处施展的老臣姿态。

或许是嫉妒心彻底的蒙盖了自己的理智，一向十分精明的康超，竟然认同了这个非常脑残的想法

一脸坚定的样子说“你确定这样没有问题万一让总监他们知道了怎么办”

助理苦口婆心的继续把他往火坑里面推“嗨呀，超哥，我都跟你说了，你这份邮件是发给苏总的。”

“我猜测只有两个结果。”

“第一，苏总采纳你的意见，从此以后，你在公司里面一飞中天，那就不是宋祖德之流能够相提并论的了。”

“第二，苏总未采纳你的意见，但你所有的出发点都是为了公司好。”

“也指出了公司的不足，我没记错的话，大正集团就在每个部门当中设定了一个董事长信箱。”

“公开化管理，任何一个普通员工都可以通过匿名的方式给董事长写信，提意见。”

“那就说明苏总肯定是一个乐于见到下面员工提意见的人。”

“就算到时候不采纳你意见，那你这个人，也等于是在苏总面前狠狠的刷了一回脸。”

“那时，苏总肯定会好奇你是谁。”

“于是就找人调查你的表现。”

“而你的表现更加不用说了，绩效一直都是排在前列，这样苏总不就看中你了以后害怕不会委以重任”

康超仔细的想了又想，一想，还真觉得是这么一个道理。

只要苏总认可了自己，那我还管什么总监管什么副总甚至于总经理孟总，我都可以不放在眼里

我就是要让宋祖德这种关系户死绝

想了下，心情一下子放松了很多，起身很是满意的拍了拍助理肩膀“兄弟，我果然没有看错人。”