第487章 学历碾压(1 / 3)

630shu ,最快更新重生之实业大亨最新章节!

会议室中,富康工程的主要领导都汇聚在这里。

李卫东望了望众人,开口说道:“人都来齐了吧,那咱们开会。今天这个会议,主要就是讨论一下成立研发部的事情。

大家都知道,研发一直是我们富康工程发展的命脉,所以前些天呢,我去了一趟南方,招了十几个大学生,我打算新成立一个研发部,专门从事研发的相关工作。”

会议室中的众人你看看我,我看看你,最终还是张涛开口问道:“董事长,现在已经有了技术处了,再成立研发部,岂不是多此一举么?”

李卫东呵呵一笑,开口说道:“之前的确是由技术处负责研发工作,但你们也看到了,结果很是差强人意啊!

而且技术处技术处的刘处长也多次表示过,他们的技术底子薄,能力也有限,即便是非常努力了,也做不出我们需要的结果。这一点张总也多次向我提起过。

既然技术处能力有限,那我们就应该找有能力的人,负责研发方面的工作,所以单独成立一个研发部门,是非常有必要的。”

李卫东说着,看了看张涛,仿佛是在问,你自己说过的话,可还记得?

张涛有些尴尬,每次技术处拿不出相应研发成果,张涛都会为技术处说话,什么水平一般、能力有限、已经非常努力等等借口。

毕竟张涛曾经是装载机厂的厂长,技术处是他的老部下,张涛总是要护短的。

而且也只有这样护短,那些曾经的老部下们才会向张涛靠拢,张涛才能在富康工程保有一定的话语权。

张涛用这种“护短”的方式,凝聚了过去装载机厂的老部下,也让张涛可以继续坐稳总经理的位置。

张涛这种行为,李卫东只是睁一只眼闭一只眼,他能够容忍手下拉帮结派搞小团队,只要别影响企业的日常运营和长远发展就行。

所以张涛每次给技术处开脱,李卫东都没有反驳,算是给张涛一个面子。

所谓再一再二不再三,这一次技术处的行为,已经超出了李卫东的容忍范围。

研发是企业的命脉,如果继续任由技术处吃大锅饭的话,富康工程未来的发展,都会受到影响。

李卫东已经出招,要成立新的研发处,会议室内的众人,也都望向了张涛,

张涛犹豫了一下,还是开口说道:“董事长,既然如此,不如将新招来的大学生,直接并入到技术处,这样可以提高技术处的人才水平,充实技术处的研发能力。

而且技术处搞了这么多年的研发工作,虽然没有取得丰硕的成果,但好歹也有研发的底子。将人才并入到技术处,要比单独再成立一个研发处更加节约资源。”

李卫东冷冷一笑,看来这个张涛是要护短护到的底了。

于是李卫东开口说道;“我也考虑过这个办法,不过以技术处的科研水平和能力,他们管理不了新招聘来的研发人才。有句话叫兵怂怂一个,将怂怂一窝,我可不想让一只绵羊,带领一群狮子。”

“董事长是觉得技术处长刘汉,管不了新来的大学生吧!”张涛呵呵一笑,接着说道;

“老刘参加工作也有二十年了,在技术处长的位置上,也待了很长一段时间,管理经验还是很丰富的。”

“我担心都不是刘处长的管理能力,而是他的专业水平。”李卫东接着说:“做技术研发,最起码得懂技术,刘处长自己也说过,他技术底子薄,能力有限。”

“技术这种事情,是相对的嘛。跟国内先进的水平相比,刘处长是技术底子薄,可是跟普通大学生相比,刘处长也不会差太多,更何况刘处长还有二十年的工作经验,这可是普通大学生,比拟不了的。”张涛马上说道。

李卫东仿佛早就猜到,张涛会有这种说辞,于是他开口说道:“张总说的对,技术这种事情,是相对的。所以我去南方,除了招到了十几个大学生之外,还请到了以为顶尖人才,王秘书,请陈博士进来吧!”

秘书立刻出去,片刻后,陈永华便走了进来。

李卫东指了指陈永华,开口介绍道:“给大家介绍一下,这位是港岛理工大学工程机械专业的陈永华博士!也是未来科研部的负责人。

各位可能不了解港岛理工大学,他们的工程学研究范畴排名全世界前十,机械工程专业也排名全世界前二十,即便是咱们清华在这方面的排名,也不如港岛理工大学。

所以陈永华博士,绝对是机械工程方面世界级的一流人才!张总,你觉得刘处长的技术水平,能跟陈博士相比么?他那二十年的工作经验,能比得过陈博士在港岛理工大学做过的研究?”

“呃……”张涛瞬间无语,他万万没想到,李卫东直接搬出来一个博士!

在那个时代,本科就已经是社会上的精英人士,拿到个本科文凭,算是普通人能够达到的上限。博士对于普通人而言,相当于是存在于传说中的人物。

哪怕是普通的博士,都能吊打技术处的那位刘处长,更何况人家还是港岛理工大学的博士,属于世界顶尖的人才,这完全没有任何的可比性!