好好喝奶粉，“好，听你的。”

不过，媳妇这奶粉是从哪里来的啊？上次局长还跟他嘟囔说家里的小孙子身子弱，想买些奶粉补补，供销社买不到呢。

张依依看出他脸上一闪而过的疑惑，连忙解释说，“这是上次杜婶子他们从海市给我邮来的，我这还有呢，够喝许久了，我也写信跟他们说，让他们在那边再多帮我买一些，我们和小伟每人都要喝！”

林国栋本是特殊部队出身，对人的感官变化还是很敏。感的，他看出了小丫头说话时略微闪烁的眼神，心中一紧，只是嗯了一声。

“天太晚了，回去早点睡。”林国栋拎着手中的奶粉对她说道。

“好，国栋哥也早点睡，记得冲奶粉喝。”张依依不放心地又嘱咐一遍。

“好的。”

两人依依不舍地分开后，林国栋站在那里看她身影消失后，又愣了一会儿神，才转身离开。

他的小媳妇，不愿说便不说吧，不管怎么样，只要有他将她保护好就行了。

直到张依依回了宿舍，洗漱后躺到床上，这才想起来，自己要问的事情还没问呢。

这时候还是太不方便了，没有手机没有网络的，也不知道国栋哥到没到家，回去后睡前有没有听她说的，冲杯奶粉喝？想着想着便睡着了……

第二天厂里公告栏便贴出了仓库事件的告示，看到人事科的赵科长居然是主谋，很多人都没有料到。

张依依却在心里想着，这可真是恶人有恶报，荷花姐他们之前就私下叨咕过人事

科的一些勾当，加上上次她的工作的事，报应终于来了。

也确实是这样，这事一出后，公安局接到不少匿名举报，说赵科长利用职务之便，贪污不少钱财，原先那些受了欺负敢怒不敢言的人很多都参与了。

这回是彻底让赵科长起不来了，就连他那个镇政府的表叔，都是自顾不暇，哪里还敢管他。

田副厂长趁着这一次赵科长下去，把人事科那边很是清洗了一番，那个跟赵科长一丘之貉的副科长降了职，调了岗位，换了个有能力但一直被压着的老干事暂代科长一职，一年后，如不出意外的话，通过厂里的决议，这个科长就能转正了。

张依依对田副厂长更是佩服了，他的很多想法和做法在这个年代都是相当难得的，就说选拔考试的卷子，里面能有关于厂子建设的主观题，就能充分体现这一点。

他并不专政，能够听得进去意见，还有魄力进行整改，让张依依对在他领导下的针织厂又多了不少信心。

田副厂长在看到张依依的答卷时，对她的一些想法很是感兴趣，这会儿他是真的对这个小姑娘刮目相看了，她的一些观点，让他都自叹不如。

从她入厂子后，这一件件事情办的，都很得他的心意，要不是以她这成绩很快就要去中专进修，他真想给她换个地方，但还是忍不住把人喊到了办公室。

“依依来啦，坐这儿，喝点水。”田副厂长笑呵呵地对张依依说道。

张依依多少能猜到一些他找自己过来的目的，打过招呼后，坐下喝了一口茶水，听他接下来的话。

“这张卷子是你写的吧？”田副厂长寒暄两句后也没拐弯，直奔主题了。

张依依瞥了一眼桌上的卷子，正是她考试时答的语文卷，便点了点头，“是我写的，田副厂长。”

田副厂长满意地点了下头，“写得不错，我对你提的这个绩效考核和目标管理制度很感兴趣，你能不能详细说说你的想法？”

张依依心中其实是很不好意思的，这可不是她原创的，考核制度其实最初应该是起源于英国的，美国的专家在五几年又提出了目标管理和自我控制的相关理念。

当然，这些观点也不是某个人或者某几个

人灵光一现、拍个脑袋能想出来的，而是经历了漫长的企业管理实践和相关研究归纳总结出来的。

前世这些观点在网上一搜一大片，企业都作为基本常识去运用了，但在这个时候，还是很新颖的观念，如果企业真能遵循相应的原则做好的话，对工作效率和企业利润的提升，那都不是一星半点！

作者有话要说：依依：老公，多喝点奶粉，好好补充营养！

东子：我哪里让你不满意了，媳妇？

依依：……

第二天早上，某人揉着大腿，心里无比地后悔，小心眼！：，，，