第一种不能用的是思想模式走极端化的人，非黑即白，以偏概全，受人一点小恩小惠就感激涕零、把别人抬到无限高，什么地方不合他的意了，又马上翻脸；这种人能力再强也只能当普通工人，不能提拔，因为这类人太情绪化、太不稳定，做啥事情‘只对人不对事’，没权力还罢，有权力了，哪怕是豆子那么点点大的权力坏事的可能性都大过于成事，不可靠。”

族人们有些听得懂、有些听不懂；草根族长摸着下巴死记硬背，栗族长则是连连点头。

艾萨克和汉娜这两位团长的下巴不住往下掉，眼睛瞪得贼大，俩人脑中来来回回转的都是同一个念头：原来是这么回事啊！！

冒险者中思维逻辑走极端化的人不在少数，坑过团队、同伴的也不在少数，俩团长都吃过类似的亏；但他们并不能有效率地把自己吃过的亏总结归纳，只能作为只可意会的经验累积到阅历中，现在听萧云这么一说，顿时有醍醐灌顶之感。

“第二种不能用的，是不能正确区别责任落实的人。这类人也分两种，一种是过度外归因，一种是过度内归因。在某件事情做错、出问题的情况下，前者会将所有的错误原因归于他人，拒绝承认自身犯错，这样的人责任感低下、攻击性太强；后者呢则是把什么错误都揽到自己身上，对于下属没有指导价值，也担不起大任。”

“所谓的管理层并不光是去管理别人，这种动嘴皮子的事情谁不会做呢？合格的管理层不光是管好自己手头的事情，自身也要成为下面的人可以参考学习的榜样，让手下人觉得跟着你有前途、能进步，激发他们的工作积极性，这样的管理层才能成为团队发展进步的中坚力量……”

艾萨克瞠目结舌，汉娜龇牙咧嘴、重重地掐大腿。

俩团长在受雇于雪狼族前并不熟悉、没打过交道，但这会儿他俩脑子里的念头再次神同步：这番话怎么没有早五年/十年听到！否则的话我/老娘能少走多少冤枉路！

一路跌跌撞撞摸索着带团队，不管是艾萨克还是汉娜都吃过无数苦头暗亏，所有的经验都要靠撞得灰头土脸去累积，个中滋味只有自己知道；相对于懵懵懂懂地被萧云往脑子里强塞知识的雪狼人，他俩更懂得这些话的价值有多么珍贵。

另一边，对这些完全没兴趣的普利莫明目张胆地打着哈欠，肖恩在听到一半后注意力便放在了两名团长身上。

见他俩这反应，肖恩暗暗点头……阿云果然很懂得如何用不显山不露水的手段收买人心。

以前肖恩会厌恶这种玩弄人心的伎俩，现在上了萧云的船后嘛……真香。

作者有话要说：_(:з」∠)_

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